Визит состоялся в рамках реализации проекта по развитию производственной системы. На «Фабрике производственных процессов» побывали 17 руководителей подразделений.

Это специализированный интерактивный учебный комплекс, в котором воссозданы все основные процессы бизнеса - от офиса до реальной производственной линии.

Цель таких тренингов - практическое обучение инструментам бережливого производства, повышению операционной эффективности и принципам производственной системы.

Комплекс включает в себя зоны:

Производство. Там оттачивают навыки по анализу и совершенствованию производственных операций, организации рабочих мест по системе 5S, рассматривают инструменты визуализации и стандартизации.

Склад. Основная задача этого этапа - визуализация мест хранения и уровня запасов, система «канбан», организация хранения с учётом АВС и XYZ-анализа, оптимизация системы учёта движения запасов, стандартизация складских операций, безопасность.

Центр управления предприятия.
Зона, где рассматривают как управлять основными производственными показателями, разворачивать производственные цели, применять методы «большая комната».

Офис. На этом этапе изучают анализ и совершенствование офисных процессов, организацию рабочих мест по системе 5S, эргономику.

Тренинг шел на протяжении 8 часов. Большую часть времени посвятили проведению анализа организации, обеспечению производственного процесса, выявлению потерь, поиску возможности сокращения расходов, оптимизации и рациональному использованию ресурсов. При этом у каждого участника была своя роль в тренинге.

«Все коллеги показали активную вовлечённость, ответственность, системно подошли к анализу и оптимизации процесса, который был предложен для обучения. Работа в команде, показала. Что каждый был нацелен на результат совместной работы, а не на личный результат», - поделился впечатления начальник Управления промышленной и экологической безопасности комплекса Константин Голов.

Высокий уровень участников команды «Аммония» проявился и в том, что многие предложенные решения, существенно снизившие потери и излишние затраты, еще никогда не озвучивались на Фабрике. Тренеры были удивлены такому высокому уровню знаний, опыта,вовлеченности и потенциала участников.

«Мы показали отличный результат, но завоевать первое место на этот раз не получилось, с инструментом – «встроенное качество» нам еще нужно поработать», - считает команда.

Но главное, что вынесли участники - это опыт и новые знания, которые намерены применить уже на производстве.