В Иннополисе подвели итоги первого этапа конкурса: выбрали лучшие реализованные на предприятиях ГК «Азот» ИТ-проекты и провели образовательную программу с выступлениями экспертов отрасли.
На финал конкурса собрались около 50 человек. Свои проекты представили сотрудники ИТ-служб предприятий группы компаний из разных регионов страны: Татарстана, Башкортостана, Кемеровской, Иркутской, Пензенской областей.
«Азот» - один из ведущих производителей минеральных удобрений в России. ИТ-технологии являются неотъемлемой частью производственного процесса на каждом предприятии, многие из них сегодня проходят процесс цифровой трансформации. «Код роста» призван повысить компетенцию специалистов, общий уровень цифровизации предприятий, эффективность производств с помощью современных технологий.
«Конечно, у нас есть глобальная стратегия развития, но вот завлечь людей, мне кажется, при помощи конкурса, у нас получилось», - отметил генеральный директор ГК «Азот» Всеволод Бебутов. -«Цели конкурса - пробудить интерес и желание сотрудников двигаться в сторону цифровой трансформации за счет отдельных проектов».
Участники презентовали 10 проектов, которые уже реализованы на предприятиях ГК. Они поделились опытом внедрения современных технологий в системы управления инцидентами безопасности периметра и уведомлений на производстве, применения искусственного интеллекта в документообороте, разработки цифровых помощников, модернизации системы транспортной логистики и другие.
Жюри рассматривало проекты в двух номинациях - «Операционная эффективность» и «Специализированное ИТ-решение для отрасли».
«Все большие молодцы, быстро поддержали идею, добросовестно подошли к подготовке информации. Это больше чем конкурс, это способ развития наших ИТ-служб. Мы подумаем о том, чтобы масштабировать «Код Роста», выйти за пределы ГК «Азот», - подчеркнула заместитель генерального директора ГК «Азот», идейный вдохновитель конкурса Мария Белянина.
Каждый представленный проект изучили не только жюри конкурса. Участники получили возможность разобрать их с экспертами сферы.
«Выделяет этот конкурс то, что он практический. Все интересные идеи - не просто идеи, они имеют реального заказчика и реальный эффект. Приятно, что была открытая дискуссия, ребята получили комментарии профессионалов из их среды. И самая главная победа на конкурсе - возможность масштабировать свои проекты на предприятиях ГК «Азот», - рассказал генеральный директор АО «Аммоний» Дмитрий Макаров.
Двухдневный интенсив включал в себя и масштабную образовательную программу. Эксперты поделились кейсами по работе с искусственным интеллектом, опытом его использования в других крупных компаниях.
«ИТ-специалисты делают большую работу, особенно сейчас, в эпоху импортозамещения. Организаторы собрали ребят вместе, показали им лучшие международные практики. И главное, что есть возможность общаться между собой, обмениваться опытом», - отметил генеральный директор ООО «Айтисфера» Андрей Финохин.
Сформировать сообщество из специалистов - еще одна задача «Кода Роста». Он стал уникальной площадкой, где специалисты из разных городов смогли встретиться вместе не только на лекциях, но и в неформальной обстановке - на мастер-классе по приготовлению кыстыбый или экскурсиях в Иннополис и Свияжск.
«Было интересно, чем живут коллеги. Мы после конкурса заряжены большим количеством идей, есть уже мысли, какие из представленных проектов можно реализовать у себя, так что есть, с чем работать», - рассказал руководитель ИТ-отдела «Азотно-тукового завода» из Ангарска Михаил Вацык.
По итогам конкурса в номинации «Операционная эффективность» лучшим стал проект «Автоматизированная консоль управления рисками Службы внутреннего контроля». Презентовала его команда - УК «Рост Агро». Руководитель проекта Евгений Похилый, руководитель направления ИТ компании Сергей Коваленко и системный аналитик по рискам Максим Колядин получили диплом победителя и сертификаты по 100 000 рублей в магазин цифровой техники.
Диплом победителя и сертификаты на 100 000 рублей в номинации «Специализированное ИТ-решение для отрасли» вручили начальнику управления цифровой трансформации АО «Аммоний» Наталье Грибеньщиковой, главному консультанту УЦТ Анастасии Головановой, ведущему консультанту-аналитику Зое Мироновой, консультанту-аналитику УЦТ Аделю Кашафутдинову, ведущему разработчику УЦТ Раниэлю Бахметову. Команда химического комплекса представила проект «Система реализации для КАС-32 через ООО «Новые удобрения».
АО «Аммоний» также признано лучшим цифровым предприятием ГК «Азот» и получило переходящий Кубок конкурса.
На второй этап «Код Роста» уже поступило 8 заявок, финал пройдет в декабре. Участники представят идеи новых проектов, которые могут быть реализованы на предприятиях ГК «Азот».
