Ежегодная кейс-конференция «Оценка персонала 2025. Лучшие практики» прошла в Москве.
На конференции собрались эксперты крупнейших российских компаний для обмена опытом в области оценки и развития сотрудников. Для участников выступили приглашенные спикеры, прошло 15 тематический секций, дискуссии, обменялись опытом.
Химический комплекс «Аммоний» представил кейс «Не по инструкции: экспериментальное применение оценки 360° на химическом производстве».
В докладе рассказали о предпосылках запуска и как разрабатывали модель компетенций совместно с начальниками цехов. Какие есть особенности применения оценки 360° для профессиональных компетенций. И каковы дальнейшие шаги по масштабированию практики на другие категории персонала и интеграции в кадровый резерв.
Оценка 360 - это честный, конфиденциальный подход, чтобы понять какие компетенции требуют внимания на производстве сегодня, чтобы каждый руководитель получил обратную связь от своей команды и сделал шаг вперёд. Такой метод помог увидеть, как воспринимают коллеги, подчинённые и руководство друг друга. И на основе этих данных скорректировать стиль взаимодействия, улучшить эффективность, снизить риски.
Опыт «Аммония» вызвал большой интерес у участников конференции и стал весомым вкладом в обмен лучшими практиками оценки персонала в России.
«Мы гордимся тем, что опыт «Аммония» прозвучал среди лучших российских практик оценки персонала. Спасибо сотрудникам, участвовавшим в эксперименте и команде проекта за смелость, качественную проработку и вклад в развитие культуры управления талантами на нашем предприятии!», - рассказала главный специалист по оценке и развитию персонала комплекса Белла Хорн.